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激活青年创新潜力 助力企业改革发展——中远国际货运有限公司创客文化创建活动初探

发稿时间:2017年02月14日 编辑:王楷越 来源: 中国远洋海运报

创客文化创建的活动设计与开展

“创客”自2015年“闯入”政府工作报告后,进入了大众的视野,成为热议的话题。创客,是一群喜欢创新并追求自身创意实现的人,不分行业或所从事工作科技含量的高低,也正因为如此,创客文化极具包容性和亲和力,能够吸纳更多人参与其中。

青年员工是企业发展的生力军,具有鲜明的特点。一是文化水平相对较高,以中远国际货运有限公司(以下简称中货公司)为例,35岁以下青年中,本科及以上学历的占91%;二是思想活跃,朝气蓬勃,思维敏捷,接受新事物的能力较强;三是建功立业愿望强烈,追求进步、渴望成才。从青年员工的群体特征来看,他们在企业中最具创新潜能,无疑是企业创新发展的排头兵。借助“创客”这一文化概念,中货公司团委组织开展了创客文化创建活动,激活青年创新潜力,助力公司改革发展。

注重宣传推广,营造创新氛围

通过广泛征集各方意见建议,中货公司团委首先制定了《中货公司创客文化创建活动方案》,并通过公司OA办公平台公布活动方案。中货公司培育打造的创客文化精神主要包括三点,即创新、实践、分享。创新,投入热忱,乐于思考,善于发现问题,并找到改进的办法,将其整理归纳为创意和点子。实践,将创新融于工作,以高效的执行力践行创意,达成目标。分享,以开放的姿态面对外界,良性沟通,乐于交流,能够贡献自己的知识、经验、见解等,分享这些进步所带来的成果。

围绕创客文化精神,团委发出“创新无止境,创客我先行”倡议书,向青年员工发出六点倡议:一是在工作生活中善于观察、勤于思考,见微知著;二是多读书,读好书,深阅读,在知识的不断积累与融会贯通中迸发思维的火花;三是“创业在中货”,以创业者的状态,立足岗位,投身工作,敢想、敢拼、敢闯,为公司发展贡献智慧和力量;四是从市场营销、客户服务、管理流程三大主要维度入手,进行创客实践,为客户创造价值,为企业创造价值;五是将创新融于工作,积极参加“历练成长创造价值”青年创新创效主题实践活动,展示创客文化,展现创新风采;六是加强交流,充分协作。

团委的倡议得到了青年员工的热情响应并引发了广泛讨论,这六点倡议也成为了创客文化创建的活动线索。跳出部门及岗位的局限,不同业务单元的同事,加强交流,开拓思维,拓宽视角,组成创新小组,进行“线下”合作。

搭建活动平台,推动创新实践

创客文化创建活动的开展需要依托有效的活动载体。在活动设计方面,中货公司团委以充分的互动体验为活动设计特点,以开阔视野、提升思维为活动目的,以凝聚创新共识、激发青年创新潜力为活动目标,组织了一系列活动。

紧密结合青年员工工作环节与“港口”“船舶”密不可分的岗位需求,依托系统内部资源,策划组织了赴洋山港登轮参观的体验活动。活动体现了“四个突出”:一是突出业务内容实地讲解,在洋山港区,由船代现场人员系统介绍码头运作和船代业务操作;当青年们登上中远法国轮,船长和政委为大家详细介绍了船舶情况和航线运营情况。二是突出体验互动,青年员工近距离感受船舶生活。三是突出船岸青年交流,青年员工与二副、二管轮、三管轮等船员青年进行座谈,碰撞思想,增进友谊。四是突出场景感受,收获情感升华,当大家在驾驶台亲眼见证自己辛勤营销揽货的集装箱被装载至公司自有巨轮驶向全球、联通世界时,青年们不由自主地欢呼起来,自豪之感油然而生,进一步激发了青年员工投身远洋海运事业,拼搏创效创新发展的热情和动力。

学习与创新紧密相关,学习是创新的基石,围绕学习提升青年员工素质技能的一系列活动也被纳入创客文化创建活动。公司团委组织开展了“青年,读书吧”主题活动,为青年员工购书赠书,推荐青年下载读书APP,在“世界读书日”为青年员工送上互联网读书会电子门票。团委还联合业务部门探索长期学习机制,如以“每日一句”的形式开展商务英语学习活动,即每天以邮件的方式推送一句商务英语进行全员学习,并在每个月末进行考核。此项学习活动不仅带动了员工自学英语的热情,持之以恒的学习也让大家受益匪浅,提升了与海外代理及外国客户交流的商务英语水平。

设计有效载体,凝聚创新共识

一系列活动的开展营造了浓厚的创新氛围,是促进创新的“输入模式”,而创新活动平台的搭建,则有力促进了创新的“成果输出”。中货公司团委将创客文化创建活动与青年创新创效活动有效对接,把帮助青年职工提高知识与技术水平、提高创新能力作为基础环节来抓,为青年创新人才提供施展才智的舞台,创造脱颖而出的条件。

在2015年创新创效“我为改革贡献良策”活动中,上海中远集装箱综合发展有限公司青年提出“组合减容方案,节约公司电费”项目,为了减少公司每年的电容费用支出,他们通过走访国网电力公司,得出了两种减少电容费的方法,预估5年内(2015年-2019年)共计减少电容费110余万元。公司拼箱事业部青年团队创新性开拓“国际搬家”“内贸拼箱”业务、台湾西行快拼——海上快件业务拆箱清关操作业务,市场营销部青年团队高效完成的芬兰纸浆进口项目吊具运输(见下图),项目发展部青年团队成功开发北汽集团飞机进口项目……青年创新项目纷纷涌现,充分展现了中货公司青年员工勇于创新的风采。

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图为市场营销部青年团队高效完成芬兰纸浆进口项目吊具运输


团委联合工会开展“中货好声音——金点子征集活动”,鼓励广大青年结合营销创新、延伸服务、项目开拓、成本管控、规范经营、安全效益等工作,提出具有创新性、可操作性的合理化建议,以职工的智慧促进公司成本控制与效益提升。活动时间持续近一年,收集到57条意见建议,2016年底公司组成评审委员会对所有“金点子”进行总结评选,并根据评选和公示结果予以表彰,其中青年员工“金点子”提案比例高达80%,被公司采纳并受表彰的比例达到78%。

总结思考

中货公司创客文化创建活动开展一年多来,收到了不错的效果和反馈,对推动青年创新发挥了积极的作用,主要经验归纳为两点。

一是团青工作要突出载体设计,强化价值创造。企业团组织在开展工作的过程中要坚持围绕中心服务大局,突破自我封闭、自我循环的传统思路,充分关注价值创造,以创新求发展,以作为求成效,找准党政关心、青年热心、共青团力所能及的结合点,设计新颖的工作载体,有效打开融入中心的突破口。创客文化创建活动是一次较为成功的载体设计尝试,结合了当下“创客”的文化热点,找准了公司发展创新的“痛点”,撬动了青年参与的兴奋点,在活动内容、活动方式、活动阵地等方面推陈出新,增强了活动的吸引力和影响力。同时,在活动开展过程中注重通过资源融合、信息融合、平台融合等方式整合力量,有效发挥群团工作优势,带领青年在企业改革发展中建功立业。因此该活动得到了公司党政领导的大力支持,受到了青年人的普遍欢迎,这些都有力支持并推动了活动的顺利开展。

二是团青工作要为青年创新、成长提供具体有效的服务。团青工作要从激发青年创新潜力和创新热情的角度,把准青年需求,为青年创新成长提供具体有效的服务。通过多种形式增强青年间的交流学习,帮助青年开拓视野、提升思考能力,引导鼓励青年注重学习积累,为创新提供原动力。创客文化创建活动抓住了青年人渴望开拓视野不断自我提升的需求,积极策划组织“长见识”“开眼界”“促提升”的活动,并通过活动构建平台,为青年创新提供展示和发展的空间。同时,充分发挥团组织的组织优势,借力活动积极开展“青年创新人才库”建设,注重优秀青年人才的发掘、培育和输送,促进企业发展迫切需要的创新型青年人才脱颖而出。

创新是企业焕发生机活力的基础,是企业快速发展的动力。中货公司团委的创客文化创建活动通过文化引领青年积极创新,通过活动推进青年主动创新,是团组织融入企业中心工作和服务青年成长成才的生动实践和有效举措。在中远海运重组改革的大背景下,中货公司将开启再定位、再起航的新征程,团组织将继续充分发挥自身作用,有效凝聚青年,以青年担当助力企业改革,以青年创新推进企业发展,为企业转型升级跨越发展贡献力量。(中远国际货运有限公司  金阳)

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