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凝聚青年力 谱好融合曲

发稿时间:2017年03月13日 编辑:张艳 来源: 中远海运散运

作为连接党和青年的“桥梁”,共青团一头连着党、一头连着青年,尤其在企业改革重组的重要时刻,共青团更应发挥桥梁作用,让这种联系更紧密、更全面、更融合。新散运重组成立后,公司团委按公司党委和上级团委的要求,围绕改革重组中心工作,积极践行“四个一”理念,建组织、强基础,聚思想、促融合,抓学习、提能力,为加快青年成长、促进青年融合作出积极努力。

建强组织聚合力。团的基层组织建设是共青团的“活力工程”和“生命力工程”,为了最大限度地激发团的组织活力,发挥团的组织优势,公司团委以建设“有健全的基层组织、有完善的制度机制、有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍”的“四有”团组织为目标,通过一系列举措扎实开展团的组织建设。公司成立后,团委按照“四个同步、四个对接”要求和团的组织程序,及时完成了总部及各分部团委委员会的组建,明确了三个中心团组织的属地管理关系;完成了新组建各级团委委员的选配工作;制定了团的工作职责和流程;将公司团的组织关系转入广东省直机关团工委管理等,为今后开展团的各项工作奠定了坚实的组织基础。创新干部选拔方式,以公推直选演讲比赛的形式选拔直属团委委员、书记,为直属团委配齐配强了领导班子,调动了团员青年参与团建、为公司发展创一流的积极性,也为新散运团委创新团建新方法、建设一支优秀的共青团干部队伍做出了大胆尝试。强化基层船舶团支部建设,各直属单位团委充分利用船舶政委接班谈话时机,与船舶政委就如何抓好船舶共青团工作进行交流,并向船舶提供了指导团支部建设的相关文件资料,对于规范船舶团支部建设,以点带面激发船舶团支部活力有较好的示范作用。

增进交流聚思想。思想是行动的先导。针对整合重组后机构、职能、人员变化较大的情况,公司团委以加强思想凝聚为重点,深入了解全系统船岸青年思想状况,通过开展各类交流融合活动,有效促进船岸青年的思想融合。由公司团委牵头、各单位团委配合开展的船岸青年思想问卷调研,经过积极组织动员,共有3478名船岸青年参与调研,占公司35岁以下青年总数的近90%,为公司充分了解改革重组后的青年思想动态,有针对性的开展各项工作提供了数据参考。10月下旬,新散运在穗举办了第一期团干部培训班,35名来自公司团委、直属团委、各直属单位团委的团干部骨干聚集在一起,共同学习、交流、融合,促进了公司共青团系统内的深度融合,增强了新散运共青团组织的凝聚力。公司各级团组织还积极开展丰富的文化交流活动,如公司团委举办的“迎新春”包饺子联欢、中远散运团委开展的公司领导与陆岸青年面对面交流座谈、青岛远洋团委举办的“强信念、讲信用、重信任、树信心”主题团日参观活动、深圳远洋团委举办的“两学一做”演讲比赛、广州船管中心与育明轮团支部开展船岸篮球联谊赛等,有效促进了船岸青年的感情融合、文化融合和工作融合。

搭台提素聚能量。“团委搭台、青年唱戏”是共青团工作职能的又一生动写照。对于如何围绕企业需要、青年喜爱搭建青年展示舞台,公司各级团组织也是各有妙招,竭尽己能。公司团委以“青年大讲堂”品牌活动为阵地,鼓励青年担任讲师,分享成长成功经历:在“我的青春三个一”成长分享会上,来自三家直属单位的青年围绕“我最满意的一件工作、我主导的一项创新创效项目、我最精湛的一项业务技能学习体会”与全体青年分享青春成长的经历和经验,激发青年参与热情和青年立足岗位创先争优的积极性;此外,还邀请公司全国劳动模范、公司王新全副总经理结合自身成长经历,与青年人分享他的成功经验,引导青年明晰职业发展方向,更好地在企业改革发展、提质增效中体现价值作为。中远散运团委以“青年创新创效活动”为抓手,强化对青年创新创效的引导,召开2016年度青年创新创效项目交流表彰会,对52个青年创新创效优秀成果进行了表彰。青岛远洋团委在船岸青年中开展“四信”教育之“安全承诺随手拍”活动,鼓励青年用微视频形式,记录、传播反映生产一线严格执行安全工作标准、积极开展岗位技能培训的工作场景微视频,引导广大青年员工恪守职业操守,提升职业技能。深圳远洋团委充分发挥青年作用,组成志愿服务队为集团慈善基金会参与第五届“中国公益慈善项目交流展示会”竭诚服务,向参展各方及参观市民展现了中远海运集团崭新企业形象。

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